Кадры предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14933 | |
Дисциплина: | Организация производства | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7735 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Состав и структура кадров предприятия 5 2 Управление кадрами предприятия 9 3 Кадровая политика предприятия 15 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
На сегодняшний день сложно представить деятельность предприятия без людей. Сотрудники являются важнейшим ресурсом, которым располагает предприятие. Для эффективной реализации потенциала сотрудников необходимо принимать специальные решения в соответствии с особенностями конкретных задач производства, которые решаются каждой группой наемных сотрудников или отдельным работником предприятия. Персонал предприятия, как социальная система, формируется, изменяется и развивается в соответствии с целями, которые ставит руководство предприятия. По этой причине на предприятиях кадрам уделяется особое внимание со стороны руководства. В отношении отдельных предприятий употребляется такое понятие как персонал, то есть люди со сложным комплексом индивидуальных характеристик (психологических, социальных, мотивационных, профессиональных и т.д.), которые отличают их от вещественных факторов производства (машин, сырья, энергии, капитала). Под кадрами предприятия понимается взаимосвязанная совокупность сотрудников разных профессионально – квалификационных групп, которые трудятся на предприятии и входят в его списочный состав. Кадры предприятия представляют собой главный ресурс, так как приводят в движение материально – вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость, а также формируют прибыль. Деятельность предприятия зависит от людей, их знаний и навыков, квалификации, а также от того, в каком составе и как организована их деятельность. Одной из ключевых задач любого предприятия является подбор хороших сотрудников. Успешная программа развития кадрового состава предприятия помогает создать рабочую силу, которая обладает более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению поставленных предприятием задач. Это обязательно должно вести к увеличению производительности труда, и как следствие к увеличению ценности человеческих ресурсов предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | *Трудовые конфликты (на примере предприятия ГП ОO СКК им. В.Блинова) и пути их разрешения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 7330 | |
Тема: | Брендинг в системе маркетинга предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТУСУР | |
Просмотры: | 7307 | |
Тема: | Оборотный капитал предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 9632 | |
Тема: | Загрязнение природной среды предприятиями пищевой промышленности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8033 | |
Тема: | Формирование и использование амортизационного фонда предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НИИ ПТК | |
Просмотры: | 6854 | |
Тема: | Экономическая и социальная эффективность производства ( на примере работы местного предприятия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БКТ | |
Просмотры: | 6637 | |