Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование корпоративной культуры в организации здравоохранения

Купить Гарантия
Код работы: 16895
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6816
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования и развития корпоративной культуры в организациях здравоохранения 5
1.1 Сущность корпоративной культуры и ее роль в системе управления организацией 5
1.2 Типология и структура организационной культуры 11
2 Анализ организационной культуры в ООО ЦСВМП «Здоровье» 21
2.1 Анализ хозяйственно-экономических показателей деятельности предприятия 21
2.2 Диагностика организационной культуры на предприятии 26
Заключение 34
Список использованных источников 36

   
Отрывок: Введение

Здравоохранение представляет собой особую сферу деятельности по обеспечению права граждан на охрану здоровья, являющегося достоянием нации, и в связи с этим остается приоритетным в политической, экономической и социальной жизни государства и общества. Сегодня в условиях становления рынка медицинских услуг на фоне проводимых экономических реформ в России изменяются требования к системе управления в медицинских организациях. Реформирование отечественной системы здравоохранения вызвано трансформацией всего общественного уклада на новых ценностях. Современная система здравоохранения ориентирована на внедрение рыночных механизмов хозяйствования и управления и предусматривает рациональное использование имеющихся ресурсов: финансовых, материально-технических, кадровых и информационных. Оптимизация кадрового ресурса - путь повышения эффективности отрасли. При этом труд большинства работников этой сферы - один из наиболее сложных видов деятельности, а профессия медицинского работника требует высокого уровня подготовки и наличия специального образования.
Следовательно, успешное функционирование и конкурентоспособность медицинской организации зависят, прежде всего, от заинтересованности работников в активной, эффективной деятельности.
Сказанное обуславливает необходимость создания условий, при которых будет обеспечена мотивация работников к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность, что возможно только при формировании действенной корпоративной культуры. Уникальная культура имеет особую ценность, так как обеспечивает устойчивое конкурентное преимущество.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Реализация основных подпрограмм государственной программы «Развитие здравоохранения в Алтайском крае до 2025 года» по состоянию на текущий год Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 10485
Тема: Проблемы обеспечения качества медицинской помощи на разных этапах развития отечественного здравоохранения Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3498
Тема: Метод экономического анализа: точка безубыточности для организаций здравоохранения (сфера медицинских услуг диагностика) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГМУ
Просмотры: 8553
Тема: Государственная политика в сфере здравоохранения Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3548
Тема: Основные принципы развития национального здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ...
Просмотры: 8564
Тема: Система здравоохранения Германии Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6764

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »