Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование кадровой политики в организации на примере ООО «Строймонтаж» г. Новосибирска

Купить Гарантия
Код работы: 17689
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:СпбАУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5816
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоритические основы кадровой политики и процесса набора персонала 6
1.1 Сущность ,цели и типы кадровой политики 6
1.2 Анализ источников привлечения специалистов 16
1.3 Привлечение и отбор кандидатов 17
1.4 Оценка эффективности подбора персонала 26
Глава 2 Анализ кадровой политики на примере ооо «строймоноаж» 31
2.1.Общая характеристика ООО « Строймонтаж» 31
2.2Анализ численности и структуры персонала 34
2.3 Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО «Строймонтаж» 37
Глава 3 Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию системы управления персонала 40
3.1 Предложения по совершенствованию мотивационной программы и системы сбалансированных показателей предприятия 40
3.2 Формирование кадровой политики ООО «.Строймонтаж» на 2011 год. 50
Заключение 56
Список использованной литературы 58
Приложение 1 61


   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальностью данной работы может является малая степень использования в современных российских условиях современных методов найма персонала. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Цель -данной дипломной работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма, отбора персонала.
Задачи :
- Определить сущность кадровой политики;
- Типы кадровой политики;
- Проанализировать источники привлечение специалистов;
- Способы привлечения и отбора кандидатов;
- Принятие решения о приёме на работу;
- Оценка эффективности подбора персонала;
Предмет исследования - процесс найма, отбора, подбора персонала.
Объектом - является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках.
Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование. Ибо, как мы знаем, кадры решают все!
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тес¬но увязанным практически со все¬ми основными направлениями работы в этой сфере.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Субъекты права законодательной инициативы в субъекте РФ (Новосибирская область) и проблемы реализации данного права в законодательной деятельности Новосибирской области Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: НГУ
Просмотры: 11922
Тема: Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «РиА») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотров: 6466

Тема: Управление персоналом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотров: 1394


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »