|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20339 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5804 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты управления профессиональной и социальной адаптацией в организации 6 1.1 Понятие, сущность и основные этапы адаптации персонала 6 1.2 Управление адаптацией персонала в организации 12 2 Анализ управления системой адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20 2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20 2.2 Оценка эффективности системы адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 27 3 Совершенствование механизма управления адаптацией персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 37 Заключение 42 Список использованных источников 45 Приложение 1 48 Приложение 2 52 Приложение 3 59 Приложение 4 60 Приложение 5 63 |
|
| Отрывок: |
В современных условиях развития медицинских учреждений, перехода на самофинансирование, хозрасчет и самоокупаемость, происходит высвобождение работников, увеличение числа специалистов, вынужденных получать новые специализации, менять трудовой коллектив и место работы. Это касается всех категорий работающих,̣ но наиболее актуальна она для молодых специалистов. Помочь новому сотруднику быстро пройти адаптационный период, помочь «прижиться» на рабочем месте, с первых дней начать трудиться с той отдачей, которую от него ожидает руководитель, стать полноправным членом коллектива - ответственная задача. Практическим решением данных проблем является повышение интереса к профессии и специализации медицинскοго работника, облегчение и улучшение этапов трудоустройства, наставничество, разработка и внедрение программ по закреплению молодых специалистов на новых местах. ̣Характер адаптации молодых специалистов в медицинских учреждениях отличается определенными особенностями, так как в это же время происходит их первый шаг в трудовую деятельность. При изменении места работы происходит не только смена коллектива, изменение условий труда, но адаптация, связанная с изменением деятельности, специализации. В новом трудовом коллективе, специалист испытывает стресс, отрицательно воздействующий на его производственные, физиологические и психологические показатели. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Социологические аспекты труда в учреждениях здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 6592 | |
| Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Обоснование сметы расходов в учреждении здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7225 | |
| Тема: | Прогнозирование развития системы здравоохранения на территории Краснодарского края | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7117 | |
| Тема: | Эффективность использования рабочей силы в учреждениях здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7328 | |
| Тема: | Система здравоохранения: виды. Основные принципы отечественного здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8812 | |
| Тема: | Государственная политика в сфере здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3139 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
