Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Использование результатов проведения деловой оценки персонала

Купить Гарантия
Код работы: 21886
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6115
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ 6
1.1 Сущность и понятие оценки персонала 6
1.2 Основные методы и функции оценки персонала 12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕГО ОЦЕНКИ НА ПРИМЕРЕ АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) Г.ПЕТРОПАВЛОСК-КАМЧАТСКИЙ 17
2.1 Экономическая характеристика банка 17
2.2 Анализ системы управления персоналом банка 25
2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала 30

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) ОТДЕЛЕНИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ 37
3.1. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персонала 37
3.2. Оценка экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 51

ПРИЛОЖЕНИЕ А 53

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 54

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы оценке персонала являются особо актуальными.
Оценка является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Мотивация персонала посредством обучения и развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КИМЭиБ
Просмотры: 1833
Тема: (3 глава + заключение) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ
Просмотры: 2998
Тема: Роль маркетинга персонала в удовлетворенности трудом + Кейс 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 6538
Тема: Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5099
Тема: Совершенствование системы найма персонала (на материалах ОАО Алтайвагон г. Новоалтайск) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5787
Тема: Совершенствование методов оценки управленческого персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 4790

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »