Управление изменениями в организациях |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24377 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РУК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5746 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы проведения изменений 4 1.1 Общее определение изменений, концепция, области применения 4 1.2 Подходы к изменениям в организации. Методы организационных изменений 7 2 Анализ управления организационными изменениями в ООО «Амперком» 14 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика компании ООО «Амперком» 14 2.2 Организация управления в ООО «Амперком» и оценка действующей системы управления изменениями в организации 16 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления организационными изменениями ООО «Амперком» 24 3.1 Общие рекомендации по совершенствованию управления изменениями в ООО «Амперком» 24 3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 32 Заключение 35 Список использованных источников и литературы 36 |
|
Отрывок: |
В условиях рыночной экономики выживают только те, кто способен быстрее приспособиться к новым обстоятельствам и требованиям. Управление организационными изменениями является ключевым в достижении поставленных целей за кратчайшие сроки. К сожалению, в связи с тем, что бизнес в России появился сравнительно недавно, многие предприниматели предпочитают добиваться максимальной стабильности, забывая о выгодах и новых возможностях. Согласно научному определению, управление организационными изменениями – это система действий и подходов к переводу организаций или структурных подразделений из нынешнего положения в желаемое будущее. Имея свои особенности и специфику, оно все же признается зависимым от основной науки управления, подчиняясь ее общим закономерностям и правилам. Целью курсовой работы является обоснование предложений по совершенствованию управления организационными изменениями в строительной компании ООО «Амперком». Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы управления организационными изменениями в компании; провести анализ управления организационными изменениями в строительной компании ООО «Амперком»; разработать пути совершенствования управления организационными изменениями в анализируемой организации. Объектом исследования является ООО «Амперком». В качестве предмета изучения выступают отношения управления, складывающиеся в процессе проведения организационных изменений в современных условиях. При выполнении работы применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение и т.д. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление этическими нормами и конфликтами в медицинских организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5719 | |
Тема: | Налоговый учет в бюджетных организациях + задача | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8022 | |
Тема: | Бухгалтерский учет займа в организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3921 | |
Тема: | Теория и практика применения контроллинга в хозяйственных организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 9204 | |
Тема: | Сравнительный анализ информационных систем, используемых в организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3369 | |
Тема: | Современная система управления кредитными риски в банковских организациях (на материалах ВТБ ПАО) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7305 | |