Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Имидж организации: его значение, составные части и измерение в маркетинге персонала

Купить Гарантия
Код работы: 24738
Дисциплина: Маркетинг персонала
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8044
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Раздел 1 Имидж организации: его значение, составные части 4
Раздел 2 Методы измерения имиджа организации 11
Раздел 3 Перспективы развития маркетинга персонала в современной России 16
Заключение 17
Библиографический список 18
Интерактивная деятельность (решение кейса) 19
Зачетный тест 22

   
Отрывок: Введение
Имидж – это портрет компании, который находит свое отражение в сознании людей. У каждой организации есть свой собственный имидж независимо от того, работает она над ним или нет.
Если не придавать значения вопросу формирования имиджа организации, вполне вероятно, что результат окажется не самым желательным для самой компании, и высока будет вероятность формирования неадекватного представления в глазах общества.
Создание имиджа организации – это работа маркетологов, рекламщиков, специалистов по PR, которые организуют специальные мероприятия, направленные на улучшение и закрепление успешного имиджа. Для приобретения выгодного имиджа организации огромное значение имеет конечный продукт, а также качество услуг, поведение и мотивация работников компании, сложившиеся отношения с клиентами.
Все вышесказанное определяет актуальность работы. [...]

Раздел 1 Имидж организации: его значение, составные части

В настоящее время все большее число организаций осознает, что благоприятный имидж компании является важным фактором эффективного управления.
Внешний имидж компании — это то, как ее воспринимает общество, средства массовой информации и инвесторы. А внутренний имидж - отношение к компании ее персонала и руководителей.
Внутренний имидж также влияет на восприятие компании обществом. При разработке имидж-программ внутренние, связанные с персоналом компании аспекты делового имиджа часто упускаются из виду. Традиционные программы сосредоточены исключительно на внешних и визуальных аспектах имиджа.
Неосязаемые аспекты имиджа - отношение персонала к работе и его эмоциональный настрой - влияют на репутацию компании так же, как и более осязаемые, видимые элементы имиджа. Именно сотрудники фирмы представляют ее перед покупателем, создают важнейшую эмоциональную связь компании с клиентами. [...]




Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Пути повышения профессиональной компетентности персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГУ
Просмотры: 7569
Тема: Использование результатов проведения деловой оценки персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6115
Тема: Аттестация персонала: сущность, процедура поведения Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 6923
Тема: Развитие персонала организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 5925
Тема: Мотивация персонала посредством обучения и развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КИМЭиБ
Просмотры: 1833
Тема: Сущность и способы мотивации персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт экономики
Просмотры: 6787

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »