Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

задачи 61,123, вопросы 63,114

Купить Гарантия
Код работы: 29610
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Коми республиканский агропромышленный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3873
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Задача № 61 3
Задача № 123 5
Вопрос № 63. Какие персональные данные о работнике работодатель не вправе получать и обрабатывать? 7
Вопрос № 114. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение норм охраны труда? 8

   
Отрывок: Задача № 61

Условие:
В обеденный перерыв технолог Малинин, работавший по совместительству в одной из коммерческих организаций, заглянул в кабинет к своему коллеге по основной работе. Приятеля на месте не оказалось, и Малинин решил подождать его. Чтобы скоротать время, технолог решил покопаться в компьютере: благо, приятель не заблокировал доступ к информации. Вдруг он наткнулся на весьма любопытные данные, которые могли быть полезными фирме, где работал по совместительству. «Скачав» информацию, принес ее в коммерческую организацию, за что получил весьма солидное вознаграждение. Об этом стало известно владельцу информации. В результате и Малинин, и его приятель были уволены за разглашение служебной тайны со ссылкой на пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Насколько законно увольнение работника

Задача № 123

Условие:
В трудовом договоре, заключенном Рыжиковым с работодателем - физическим лицом, в числе других, содержались следующие условия:
• режим работы: двое суток на работе, четверо суток отдыха;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 календарный день;
• помимо функций, обусловленных трудовым договором, работник обязан выполнять любые поручения руководства.
Какие нарушения трудового законодательства допущены при заключении данного договора?

Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Также это вариант режима рабочего времени возможен в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работодатель обязан утверждать график сменности. Также на законодательном уровне установлен запрет работы в течение двух смен подряд запрещается.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Правовое регулирование заработной платы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Промышленно-экономический колледж
Просмотры: 4927
Тема: задачи Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5886
Тема: Основные трудовые права Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПБГУП
Просмотры: 3775
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 7764
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6815
Тема: Заключение и оформление трудового договора Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 5492

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »