Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «БОИНГ-БОИНГ»

Купить Гарантия
Код работы: 31246
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "СИНЕРГИЯ" - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5563
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность, виды и основные методы управления мотивацией трудового поведения 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией 17
трудового поведения 17
1.3. Методы оценки эффективности управления мотивацией трудового поведения в организации 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «БОИНГ-БОИНГ» 32
2.1. Общая характеристика деятельности организации 32
2.2. Количественный и качественный анализ персонала организации 44
2.3. Исследование системы управления мотивацией трудового поведения персонала организации 48
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «БОИНГ-БОИНГ» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией трудового поведения персонала организации 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 75

   
Отрывок: Известно, что сегодня для успешного функционирования организации необходимы инициативные и ответственные работники, осознающие смысл своей деятельности и стремящиеся к достижению целей организации. Неэффективное выполнение работником своих профессиональных обязанностей означает, что в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет потребности данного работника. Поведение человека обычно является для него оптимальным: его действия и поступки в основном направлены на получение моральной или материальной выгоды. Искусство менеджмента состоит в том, чтобы использовать эту особенность человека, поставить ее на службу организации посредством правильно организованной системы стимулирования.
Мотивацию трудового поведения персонала можно назвать важнейшим условием коммерческого успеха. В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, виды и основные методы управления мотивацией трудового поведения

Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из основных условий, ведущих к повышению результативности хозяйственной деятельности и конкурентоспособности организаций. Особое место в системе кадрового менеджмента занимает мотивация работников: умение руководителей вовремя определять и применять факторы влияния на уровень трудовой активности работников – чрезвычайно ценный рычаг управления, активизирующий скрытые резервы повышения производительности труда.
Однако большинство отечественных предприятий до сих пор практикуют мотивирование персонала с помощью ограниченного числа традиционных методов (прежде всего, повышения заработной платы, премирования или установления штрафных санкций), которые не учитывают индивидуальных потребностей работников. Поэтому на данном этапе развития экономики все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей .

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Доминанты биографии и творчества А.С. Пушкина Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет
Просмотры: 4221
Тема: Глава 2. Технологии формирования имиджа России за рубежом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3618
Тема: Совершенствование деятельности организации Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: иной
Просмотры: 8522
Тема: Взаимодействие ООО «Ультра Плюс» с органами государственной власти Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 12788
Тема: Ответы на вопросы с 1 по 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 5947
Тема: Практические задания к государственному экзамену Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Сибирская академия госслужбы
Просмотры: 8022

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »