Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование стимулирования в трудовой деятельности организации

Купить Гарантия
Код работы: 31258
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6403
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Сущность и системный характер стимулирования трудовой деятельности персонала 4
1.2. Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала 14
1.3. Модели стимулирования трудовой деятельности персонала организации в России и за рубежом 18
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОТЕКТОР» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ структуры и динамики персонала организации 33
2.3. Анализ действующей на предприятии системы стимулирования трудовой активности персонала 42
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОТЕКТОР» 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала в организации 50
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 74


   
Отрывок: Известно, что сегодня для успешного функционирования организации необходимы инициативные и ответственные работники, осознающие смысл своей деятельности и стремящиеся к достижению целей организации. Неэффективное выполнение работником своих профессиональных обязанностей означает, что в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет потребности данного работника. Поведение человека обычно является для него оптимальным: его действия и поступки в основном направлены на получение моральной или материальной выгоды. Искусство менеджмента состоит в том, чтобы использовать эту особенность человека, поставить ее на службу организации посредством стимулирования.
В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Этим объясняется наличие высокого интереса руководителей и исследователей, которые занимаются управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах компании. Конечно, нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение сотрудников определяется исключительно их стимулированием, но все же стимулы имеют очень большое значение.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность и системный характер стимулирования трудовой деятельности персонала

В современном мире все большую роль играют человеческие ресурсы, рациональное использование которых оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения на своих предприятиях системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Деятельность социального педагога по организации взаимодействия школы и семьи Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КамГУ
Просмотры: 6709
Тема: СПЕЦИФИКА ОРГАНИЗАЦИИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ ИНКЛЮЗИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Подробнее
Тип: Иное
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 4873
Тема: СОВЕРШЕСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ЗАПАДНО-СИБИРСКОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОКЗАЛОВ. ВОКЗАЛ НОВОКУЗНЕЦК Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГУПС
Просмотры: 4784
Тема: Анализ рентабельности капитала организации и факторов его изменения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7475
Тема: (2 глава) СПЕЦИФИКА РЕКЛАМНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ АКЦИЙ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2933
Тема: Формирование корпоративно-культурной организации (на примере ООО "Лего-Тур") Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МГУКИ
Просмотры: 8409

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »