|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 33166 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6836 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5 2. Содержание кадровой политики фирмы 7 3. Виды кадровой политики фирмы 9 4. Способы организации кадровой политики фирмы 11 Заключение 14 Список использованных источников: 15 |
|
| Отрывок: |
На наш взгляд, для того, чтобы та или иная фирма процветала и являлась конкурентоспособной, руководящему составу, прежде всего, следует акцентировать свое внимание на постоянном совершенствовании кадровой политики. Однако, для того, чтобы она была успешной необходимо детально ознакомиться с некоторыми основополагающими ее составляющими. Исходя из вышеизложенного отметим, что именно данными аспектами и определяется актуальность заявленной тематики работы. Цель исследования заключается в комплексном анализе особенностей, специфики, видов, содержания, а также способов организации кадровой политики фирмы. Сформулированная цель исследования предполагает решение следующих задач: 1. Изучить и обобщить научные материалы по заявленной проблематике, а также определить степень ее теоретической разработки; 2. Раскрыть сущность понятия «кадровая политика»; 3. Выявить и проанализировать особенности содержания кадровой политики фирмы; 4. Охарактеризовать виды кадровой политики фирмы; 5. Определить специфику способов организации кадровой политики фирмы. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудового процесса. Предмет исследования – кадровая политика фирмы: виды, содержание, а также способы ее организации. Методы исследования. Для работы в контексте изучения заявленной проблематики применялся системный подход, в основе которого лежит исследование специфики, видов, содержания, особенностей организации кадровой политики фирмы как сложной целостной управленческой системы, это в свою очередь означает, что проблема рассматривается не изолированно, а в единстве связей с окружающей средой. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Цели разработки стандартов обслуживания | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГУТИС | |
| Просмотры: | 7560 | |
| Тема: | Опыт разработки программ внеурочной деятельности в рамках ФГОС | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8188 | |
| Тема: | Долгосрочная финансовая политика корпораций как основа для разработки финансовой стратегии фирмы. Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4723 | |
| Тема: | Вариант 12: Детализация процесса разработки СППР | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АИФУ | |
| Просмотры: | 10451 | |
| Тема: | SWOT-анализ как метод разработки решений | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6505 | |
| Тема: | Процесс разработки стратегии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1719 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
