Основные трудовые права |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33444 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПБГУП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3943 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Работник как субъект трудового права 5 1.1 Понятие работника как субъекта трудового права 5 1.2 Общая характеристика правового статуса работника 7 1.3 Трудовая правосубъектность 11 Глава 2. Основные трудовые права и обязанности работника, их 16 юридические гарантии 16 2.1 Трудовые права и обязанности работника 16 2.2 Юридические гарантии трудовых прав работника 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 31 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы определена тем, что всё чаще у работников возникают трудности при защите своих трудовых прав от незаконных действий работодателей, а также возникает потребность в совершенствовании процессуально-правового механизма реализации материальных и нематериальных норм трудового права. Становится необходимым знакомить работников с трудовым законодательством, так как на практике очевидно, что большинство граждан плохо знают трудовое законодательство, являясь субъектами трудовых и связанных с ними отношений, граждане явно не умеют правильно толковать и применять его. Для более эффективного решения данной проблемы современного общества следует усилить роль института защиты трудовых прав работника. Субъект трудовых правоотношений – это работник, правовой статус которого состоит из прав и обязанностей, правосубъектности, трудовой ответственности и юридических гарантий. ТК РФ определяет цели и задачи трудового законодательства, формулирует основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений.... Глава 1. Работник как субъект трудового права 1.1 Понятие работника как субъекта трудового права Согласно Конституции РФ, граждане обладают равной правосубъектностью, их не могут принудить к труду, и они свободны от дискриминации в трудовой сфере, имеют право на отдых и свободный выбор профессии. Под трудовой правосубъектности поднимается способность физического лица выступать в качестве субъекта трудового правоотношения. Следует отличать трудовую правосубъектность от гражданской. Таким образом гражданская правосубъектность возникает с момента рождения, а трудовая определяется законом по достижении конкретного возраста – 16 лет. В законе закреплено, что именно с этого возраста человек способен приступать к труду [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Трудовые права несовершеннолетних. Их защита и реализация. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7988 | |
Тема: | Трудовые права несовершеннолетних. Их защита и реализация | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9165 | |
Тема: | Вариант 7 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотров: | 5380 | |