Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Выполнить задания

Купить Гарантия
Код работы: 37763
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Контрольная
Вуз:нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3084
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Практическое задание №1 4
Задание 1 4
Задание 2 5
Практическое задание №2 7
Задание 1 7
Задание 2 8
Практическое задание №3 9
Задание 1 9
Задание 2 11
Список литературы 13

   
Отрывок: Практическое задание №1
Задание 1

Определите основные подходы и концепции управления персоналом

Деятельность по управлению персоналом представляет собой целена-правленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности - управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления - обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации [5, с.69].
В теории и практике управления персоналом организации можно выделить четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению - экономического, органического и гуманистического
1. Экономический подход к управлению персоналом дал начало концепции использования трудовых ресурсов. В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т. е. направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии. Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок.
...

Задание 2

Заполните матрицу-таблицу «Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики на этапах осуществления кадровых процессов».
...

Практическое задание №2
Задание 1

Раскройте сущность этических норм в деятельности организаций

Под этикой понимается кодекс поведения, включающий в себя этиче-ские принципы, а также нормы, выражающие моральные требования к нравственной деятельности сотрудника.
Помимо этого, под этикой понимается сложившаяся система ценностей, правил направленных на регулирование взаимоотношений в условиях трудовой деятельности между руководителем и сотрудником, между сотрудниками организации.
В любом случае, целью соблюдения этических норм и правил является создание благоприятного морально-психологического климата внутри организации.
Профессиональная этика сотрудников вырабатывается под воздействием господствующей в обществе морали, а также формулируется в определенную систему этических принципов и норм [2, с.54].
Самым простым выражением нравственных правил и требований является этическая норма. Этическая норма выступает в качестве элемента моральных отношений. Вместе с тем, этическая норма требует обязательности в исполнении, поскольку выступает как форма морального сознания, и исходит из представления о добре и зле, чести, справедливости.
...


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Решить задания по аудиту в органах местного самоуправления Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КемГУ
Просмотры: 6298
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2680
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5081
Тема: Выполнить задания (по ссылке) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4803
Тема: Сделать задания по тему Test for MA students Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Иной
Просмотры: 7004
Тема: Решить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 7213

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »