Вариант 5 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 38009 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЛГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6299 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы 5 2 Анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы 13 Заключение 21 Список литературы 22 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что нынешняя государственная гражданская (муниципальная) служба обязана быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную работу государственных гражданских рабочих по обеспеченности выполнения полномочий государственных органов. Развитие в целом системы гражданской службы тесным образом связывается с внедрением новейших принципов кадровой политики, предполагающих в том числе формирование объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение профессий гражданской службы. С юридической точки зрения нынешняя государственная служба субъектов России обязана представлять собой правовую материю, которая располагается в непрерывном движении: меняется и улучшается за счет разработки новых нормативов регионов государства в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законом. Цель исследования – изучить конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе. ... 1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы Компетентность кадров на государственной гражданской службе РФ существенно влияет на эффективность деятельности органов государственной власти, а это в свою очередь − на успешность реализации государственного управления в России. Гражданский служащий - гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации [6, c. 72]. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6433 | |
Тема: | Налогообложение (вариант 5) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10282 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8716 | |
Тема: | Вариант 5. 1 теоретический вопрос и 1 задача | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 7896 | |
Тема: | Ценообразование и ценовая политика предприятия / Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПТК НГИИ | |
Просмотры: | 11161 | |
Тема: | Обоснование целей развития медицинского учреждения / Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7398 | |