|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4175 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8539 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Краткая характеристика организации 4 2 Теоретические аспекты сущности и особенностей оценки персонала 6 2.1 Понятие, задачи и виды оценки персонала 6 2.2 Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 7 2.3 Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации 9 2.4 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации 11 2.5 Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ 12 Практическая часть 14 Задача 1 14 Задача 2 14 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Актуальность темы работы заключается в том, что одним из важнейших факторов эффективной работы предприятия является квалифицированный персонал. Грамотный отбор и управление персоналом позволяет поддерживать стабильное качество выпускаемой продукции и стабильное развитие предприятия. Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, выработка навыка применения теоретических знаний при решении практических задач оценки персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие, задачи и виды оценки персонала; - исследовать особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения); - оценить сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации; охарактеризовать роль кадровой службы в организации процесса аттестации; - рассмотреть состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ - выполнить практические задания. Объектом исследования является деятельность по управлению персонала в организации. Предметом исследования является процесс оценки персонала в организации. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбИЭиП | |
| Просмотры: | 5682 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | УдГУ | |
| Просмотры: | 3932 | |
| Тема: | Вариант 4, задачи 1,6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7560 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5459 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 4621 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 6667 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
