Особенности применения методов управления персоналом в организациях различного типа |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23326 | |
Дисциплина: | Экономический анализ хозяйственной деятельности | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7300 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы изучения методов управления персоналом в организациях различного типа 5 1.1 Персонал организации как объект и субъект управления 5 1.2 Система управления персоналом 8 1.3 Методы управления персоналом в организации 9 2 Практика применения методов управления персоналом в ООО ИСК «Фундамент» г. Екатеринбург 12 2.1 Краткая характеристика организации 12 2.2 Анализ методов управления в организации 13 2.3 Рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом в организации 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования работы заключается в том, что персонал в современных условиях выступает как один из важнейших факторов функционирования организаций. Это объ¬ясняется характером воздействия на организацию основных групп факторов: технико-экономических, социально-экономических и региональных, а также неопределённости, как по¬стоянной изменчивости условий поведения, быстрой и гибкой пе¬реориентации производства и сбыта. Отсюда, динамика и разнообразие этих факторов, требований к деятельности персонала проявляются инте¬грально и требуют построения управления ими, адекватной их действию. Так, динамичное изменение технологий, борьба за потреби¬теля и качество, рост конкуренции заставляют организацию по-новому рассмотреть комплекс вопросов методов управления персоналом. В специальной литературе указывается, что гибкость в расчётах с персоналом, способность и умение быстро пере¬страиваться, не упустить новые возможности, открываемые но¬вовведениями и рынком, в настоящее время становятся важнее, чем прямая экономия управленческих расходов. От эффективного управления персоналом зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность труда и как следствие, выручка, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. В этой связи необходимо отметить, что на практике применяются различные методы управления персоналом, которые постоянно совершенствуются, подстраиваясь под конъюнктуру рынка и внешней среды. Из-за неэффективного применения методов управления персоналом в организациях различного типа, тема работы имеет теоретическую и практическую значимость, что послужило основанием для ее выбора. Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей применения методов управления персоналом в организациях различного типа. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: 1. изучить персонал организации как объект и субъект управления; 2. охарактеризовать систему управления персоналом в организации; 3. раскрыть методы управления персоналом в организации; 4. проанализировать методы управления персоналом в ООО ИСК «Фундамент»; 5. дать рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом в ООО ИСК «Фундамент». Объектом исследования являются методы управления персоналом в ООО ИСК «Фундамент». Основным видом деятельности организации являются услуги по проектированию и строительству различных видов фундамента Предметом данной работы являются особенности применения методов управления персоналом в организации. При выполнении работы использованы следующие методы: традиционный анализ литературы, методы научной классификации, систематизации, логического и сравнительного анализа. Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы явились научные труды отечественных ученых, таких как Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, А.В. Дейнека, С.А. Шапиро и др. Структура курсовой работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоретическую часть, аналитическую часть, заключение, список использованных источников. Ее содержание изложено на 25 страницах машинописного текста. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Разработка стратегии управления персоналом в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7755 | |
Тема: | Разработка стратегии управления персоналом в организации, вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6895 | |
Тема: | Управление персоналом в организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 5977 | |
Тема: | Правовые основы документационного обеспечения управления в организациях гостиничного типа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7893 | |
Тема: | Управление персоналом в организации на примере Азиатского Тихоокеанского банка | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9526 | |
Тема: | Нормативно-правовая и нормативно-методическая база документационного обеспечения управления организации гостиничного типа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9534 | |